Thực hiện chính sách tinh giản biên chế của Nhà nước tại Nghị định 108, nhiều đơn vị đã tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ hưu trước tuổi, đồng thời góp phần tinh gọn đội ngũ lao động. Vậy điều kiện và chế độ được hưởng khi nghỉ hưu chế độ 108 như thế nào?

Điều kiện nghỉ hưu theo chế độ 108
Chính sách nghỉ hưu trước tuổi là một hoạt động nằm trong chính sách tinh giản biên chế theo chế độ 108 (Nghị định 108/2014/NĐ-CP ban hành ngày 20/11/2014 và có hiệu lực từ ngày 10/01/2015, nay đã được thay thế bởi Nghị định 29/2023/NĐ-CP ban hành ngày 03/6/2023, có hiệu lực từ ngày 20/7/2023).
Tuy nhiên, không phải ai cũng có thể được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo chế độ 108, mà phải đáp ứng các điều kiện nhất định tuỳ vào từng trường hợp cụ thể. Theo đó, phải đáp ứng một trong các trường hợp sau:
Trường hợp 1: 
Đối tượng tinh giản biên chế là nam đủ 50 - 53 tuổi, nữ đủ 45 - 48 tuổi, đóng bảo hiểm đủ 20 năm trở lên (trong đó có 10 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đủ 10 năm làm việc ở nơi có phụ cấp hệ số 0,7 trở lên)
Trường hợp 2: 
Đối tượng tinh giản biên chế là nam đủ 55 - 58 tuổi, nữ đủ 50 - 53 tuổi, đóng bảo hiểm đủ 20 năm trở lên.
Trường hợp 3:  
Đối tượng tinh giản biên chế là nam trên 53 tuổi - dưới 55 tuổi, nữ trên 48 tuổi - dưới 50 tuổi, đóng bảo hiểm đủ 20 năm trở lên (trong đó có 10 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đủ 10 năm làm việc ở nơi có phụ cấp hệ số 0,7 trở lên).
Trường hợp 4: 
Đối tượng tinh giản biên chế là nam trên 58 tuổi - dưới 60 tuổi, nữ trên 53 tuổi - dưới 55 tuổi, đóng bảo hiểm đủ 20 năm trở lên.
Hồ sơ, thủ tục nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 108
Thành phần hồ sơ:
Để nghỉ hưu theo Nghị định 108, cần chuẩn các hồ sơ bao gồm:

• Sổ BHXH đã chốt;
• CCCD (bản sao y công chứng);
• Quyết định nghỉ việc + giấy đăng ký địa chỉ cư trú sau khi nghỉ hưu trước tuổi, nơi người lao động khám chữa bệnh.